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Eine Stellenanzeige auf der eigenen Website, vielleicht noch bei einem Jobportal – und trotzdem keine passenden Bewerbungen. Der Zoofachhandel kämpft wie viele Branchen mit Fachkräftemangel, sucht aber oft noch dort, wo potenzielle Mitarbeiter längst nicht mehr aktiv suchen.
Gerade jüngere Fachkräfte suchen aktiv seltener nach offenen Stellen – sie werden erreicht, wenn Inhalte im Feed erscheinen. Wer nur auf Jobportale setzt, erreicht diese Zielgruppe kaum.
Der gezielte Einsatz von Social-Media-Kanälen, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen – durch Einblicke in Arbeitsalltag, Unternehmenskultur und gezielte Stellenanzeigen statt reiner Textausschreibungen.
Tierliebe Zielgruppen sind auf Social Media ohnehin präsent. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag – Beratung, Umgang mit Tieren, Teamkultur – sprechen genau die Personen an, die fachlich und menschlich passen.
Wie stark sich das auf die Bewerberzahl auswirkt, hängt von Region, Zielgruppe und Umsetzung ab.
Wenn intern Zeit oder Konzeptstärke für kontinuierliches Recruiting-Content fehlen, kann LUXREGIA Social Media Recruiting strategisch umsetzen und mit bestehendem Social Media Marketing verzahnen.
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Wer im Zoofachhandel Fachkräfte finden will, muss dort sichtbar sein, wo diese Zeit verbringen – auf Social Media, mit echten Einblicken statt reiner Stellenanzeige.
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Ja, gerade kleinere Betriebe profitieren durch authentische, persönliche Einblicke.
Instagram und TikTok für jüngere Zielgruppen, Facebook eher für erfahrene Fachkräfte.
Meist nicht – kontinuierliche Präsenz erzielt bessere Ergebnisse als einmalige Aktionen.
Abhängig vom Umfang – ein Erstgespräch schafft Klarheit.
