Besetzen Sie Ihre offenen Stellen – planbar und ohne Headhunter-Gebühren

Mitarbeitergewinnung in NRW: Finden Sie Fachkräfte, bevor es Ihre Konkurrenz tut.

Verabschieden Sie sich vom Warten auf die passende Bewerbung. Luxregia nutzt Social Recruiting, um Ihr Unternehmen bei den Fachkräften in NRW sichtbar zu machen, die nicht aktiv suchen, aber bereit für einen Wechsel sind. Wir liefern Ihnen qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen.

Junge Frau sitzt an einem hellen Büro-Arbeitsplatz und spricht lächelnd am Smartphone; im Hintergrund Pflanzen und ein großes Fenster, Hinweis auf Luxregia GmbH Umfeld
Umsatzsteigerung
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bis Kampagnenstart
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Jahre Erfahrung
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betreute Kunden
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Für wen wir neues Personal finden

 Unser System funktioniert besonders gut für Handwerksbetriebe, Industrieunternehmen und Dienstleister im Mittelstand in NRW. Wenn Sie monatlich unter dem Personalmangel leiden und bereit sind, neue Wege im Recruiting zu gehen, liefern wir Ihnen die Ergebnisse.

So füllt sich Ihr Postfach mit Bewerbern

Unsere leistungen

Ihr Full-Service-System für neue Mitarbeiter

Social Recruiting Kampagnen

Wir schalten zielgerichtete Werbeanzeigen in Ihrer Region (z.B. im Umkreis von 30km um Herford), die exakt die Fachkräfte ansprechen, die Sie benötigen.

Bewerber-Funnel & Vorqualifizierung

Wir bauen interaktive Bewerbungsprozesse. Der Kandidat beantwortet 5-6 Fragen am Smartphone – Sie erhalten sofort eine Auswertung über die Eignung. Zeitersparnis: 100%.

Employer Branding Content

Wir zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht. Durch authentische Einblicke bauen wir Vertrauen auf und machen Sie zur ersten Wahl für Top-Talente in NRW.

Individueller Maßnahmenplan

Beenden Sie die Personalsuche. Starten Sie das Finden

 Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region aktuell für einen Wechsel bereit sind.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

 Die besten Fachkräfte sind meist in festen Anstellungen. Sie haben keinen aktuellen Lebenslauf parat. Unser Prozess ermöglicht den Erstkontakt in 60 Sekunden – den Lebenslauf fordern Sie erst an, wenn das Interesse beidseitig ist

In der Regel liegen die Kosten pro Einstellung weit unter den Gebühren eines Headhunters (meist 20-30% des Jahresgehalts). Wir arbeiten mit festen Budgets und voller Transparenz.

Gerade in Mangelberufen (Pflege, Handwerk, IT) ist Social Recruiting oft der einzige Weg, um wechselwillige Fachkräfte zu erreichen, die nicht auf Jobbörsen unterwegs sind.

Nach dem Start der Kampagne erhalten unsere Kunden meist innerhalb der ersten 48 bis 72 Stunden die ersten qualifizierten Bewerbungen.

Nein, wir arbeiten Ihrer Personalabteilung zu. Wir entlasten sie sogar, indem wir unqualifizierte Anfragen bereits vorab automatisiert aussortieren.